Oggi abbiamo modificato il nostro processo di selezione del personale.
Dopo aver notato delle discrasie nel vecchio modello, in cui i risultati di selezione avevano portato all’individuazione di candidati lontani dalle nostre aspettative, abbiamo deciso di approfondire e puntare sulle soft skills.
La nostra realtà ha bisogno di risorse che siano consapevoli dei propri obiettivi e di quelli aziendali, e che riescano ad allineare gli stessi in un processo che possa portare beneficio ad entrambi.
Ci siamo rivolti al nostro partner di fiducia, Adecco, con cui condividiamo la maggior parte delle selezioni.
Insieme abbiamo deciso di analizzare in maniera differente i candidati, partendo da un colloquio di gruppo e svolgendo role plays che ci hanno permesso di conoscere le risorse in maniera differente, estraendole dalle loro realtà e facendole immergere in qualcosa di diverso, che ci ha permesso di valutare in maniera più oggettiva le loro attitudini e la loro capacità di reagire a stimoli nuovi.
Siamo davvero soddisfatti dei risultati ottenuti e anche i candidati hanno potuto affrontare un’esperienza formativa diversa dal solito.
Grazie ad Adecco e ai partecipanti.
